Eğitim

Lisans: İşletme, İstanbul Üniversitesi. 2005.

Yüksek Lisans: İşletme, Uludağ Üniversitesi. 2009.

Doktora: Yönetim, Rutgers, The State University of New Jersey, ABD.  2015.

Doktora tezi: “Effects of Cultural Values and Beliefs on the Resolution of Ethical Dilemmas: A U.S.-Turkey Comparison”

Tez komitesi: Chao C. Chen (komite baskani), Danielle E. Warren, Oliver J. Sheldon ve Stan Gully.

Akademik Geçmiş

Profesör:

Doçent:

Yrd. Doç.:

Araş. Gör. Dr.: 2015

Araş. Gör.:       2006

 Çalışma Alanları

Örgütsel Davranış, İşletme Etiği, Kültürlerarası Yönetim

Verdiği Dersler

İşletme Yönetimi  - Erasmus Programı, IIBF, Uludağ Üniversitesi.

İşletme - Hukuk Fakültesi, Uludağ Üniversitesi.

Organizational Behavior - Rutgers Business School, ABD.

Principles of Management - Rutgers Business School, ABD.

Ethics in Business - Rutgers Business School, ABD.

Management Skills - Rutgers Business School, ABD.

Yayınlar

Kitaplar

Makaleler

Unal, A. F., Chen. C. C., & Xin, K. (2017). Justice climates and management team effectiveness: The central role of group harmony. Management and Organization Review, 13(4): 821-849. (SSCI)

Unal, A. F. (2017). Türkiye Yükseköğretim Alanında Rakip Kurumsal Mantıklar: Akademik Performans Kriterlerinde Çeşitlilik ve Yayın Üretkenliği Üzerine Etkisi. Amme daresi, 50(4): 83-114. (SSCI)

Unal, A. F., Meydan, B. (2017). Davranış Araştırmalarında Kuram, Ölçüm ve Analiz Yöntemi Birlikteliğinin Önemi: Birey-Örgüt Uyumu Üzerine Ampirik Bir Çalışma. Journal of Management & Organization Studies, 2(1): 5-48.

Chen, C. C., Ünal, A. F., Leung, K. & Xin, K. (2016). Group harmony in the workplace: Conception, measurement, and validation. Asia Pacific Journal of Management. (SSCI: Etki degeri: 2.019)

Ünal, A. F., Warren, D. & Chen, C. (2012). The normative foundations of unethical supervision. Journal of Business Ethics, 107(1), 5-19. (SSCI: Etki degeri 1.253)

Ünal, A. F., Emel, G. (2009) The effects of power imbalance and framing in dyadic negotiations, Akdeniz University Faculty of Economical and Administrative Studies Journal, (17), 127-153.

Eryılmaz, M., Ünal, A. F. (2009). Two faces of Janus: A critical perspective on the Balanced Scorecard. İş-Güç Industrial Relations and Human Resources Journal, Temmuz/July, 11(04), 11-26.

 Kitap Bölümleri

Ünal, A. F., & Emel, G. G. (2009). The Effect of Framing and Power Imbalance on Negotiation Behaviors and Outcomes. In Operations Research Proceedings 2008 (pp. 407-412). Springer Berlin Heidelberg.

Konferans ve Sempozyum

Unal, A. F., & Chen. C. C. (2017). Inequality beliefs and ethical tradeoffs: A cross-cultural examination. 77^th Annual Conference of the Academy of Management, August 4-8, Atlanta, Georgia.

Unal, A. F., Meydan, B. (2017). Davraniş araştirmalarinda kuram, ölçüm ve anali̇z yöntemi̇ bi̇rli̇kteli̇ği̇ sorunu: Bi̇rey-örgüt uyumu üzeri̇ne ampi̇ri̇k bi̇r çalişmaç 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayıs 16-18, Ankara, Turkey. 

Ünal, A. F., Chen, C. C., & Xin, K. (2016) Antecedents and outcomes of group harmony within top management teams: A multi-level model. 16^th EURAM conference, June 1-4 in Paris, France.

Ünal, A. F. (2016) Uluslararasılaşma-Yerelleşme Bağlamında Üniversitelerin Yayın Politikaları: Bir Endeks Geliştirme Çalışması. 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayis 29-31.

Chen, C. C., Ünal, A. F., Leung, K. & Xin, K. (2014). “Harmony matters: Exploring effect of group harmony on performance", 74^th Annual meeting of Academy of Management Conference, August 1-5 in Philadelphia, Pennsylvania, ABD.

Ünal, A. F., (2012). “Unethical supervision towards out-group members: Lmx, cultural values and social identity as antecedents of moral exclusion and unethical supervision”. 25^thAnnual Conference of the International Association for Conflict Management, July 11-14, Cape Town, South Africa.

Ünal, A. F., Warren, D. & Chen, C. C. (2011). "The Normative Foundations of Unethical Supervision in Organizations", 71^st Annual meeting of Academy of Management Conference, August 12-16, in San Antonio, Texas.

Ünal, A. F., Sheldon, O. & Chen, C (2011). “And justice for all:  A multiple needs approach to understanding challenges to status hierarchies in groups”, 24^th Annual Conference of the International Association for Conflict Management, July 3-6, in Istanbul, Turkey.

Ünal, A. F., Eryılmaz, M., &Tuncel, C. (2009) “Understanding the role of HRD practitioners in terms of power relations: Domination and dependence in Academia”, 6^th International Critical Management Studies Conference, Warwick Business School, UK, 13-15 July.

Eryılmaz, M., & Ünal, A. F. (2009) “A test of the “contingent ideologicalization of managerial tools” thesis in the Turkish academic balanced scorecard literature context”, 6^thInternational Critical Management Studies Conference, Warwick Business School, UK, 13-15 July.

Ünal, A. F., & EMEL, G. (2009) “When group members frame decisions differently: escalation of commitment based on Prospect Theory”, GDN 2009, meeting-within-a-meeting at CORS-INFORMS International, Toronto, Canada, 14-17 June.

Eryılmaz, M., Ünal, A. F. (2008) A study on consistency of praxis and discourse relating to performance measurement of organizations in Turkey. 16. Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi, Mayis 16-18.

Proje

Meydan, B., Ünal A. F., Taşkın, C. (2016). Birey örgüt uyumu: Örgütsel ve bireysel sonuçları üzerine mikro düzeyde bir örgüt analizi. Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK).

Ödüller

Rutgers Business School - Dekanlık Doktora Öğrencileri Araştırma Ödülü. 2013-2014.

Rutgers Business School - Dekanlık Doktora Öğrencileri Araştırma Ödülü– aday. 2012-2013.

Rutgers Business School Dekanlık Yaz Araştırma Ödülü. 2010. 2012.

Uludağ Üniversitesi & YÖK – Yurtdışı doktora bursu. 2009-2016.

Prof. Dr. Muhan Soysal En İyi Biliri Ödülü. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayıs 16-18, Ankara, Turkey. 

Akademik görevler

Organizational Behavior and Human Decision Processes (SSCI) dergisinde hakemlik. 2016.

European Management Review (SSCI) dergisinde hakemlik. 2016.

European Academy of Management (EURAM) Kongresi’nde hakemlik. 2016.

Academy of Management (AOM) Kongresi’nde hakemlik. 2011, 2014.

Academy of International Management Kongresi’nde (AIB) hakemlik. 2013.

International Academy of Conflict Management  Kongresi’nde (IACM) 

Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi’nde (YOAD) hakemlik. 2018.

Journal of Business Ethics (JBE) dergisinde hakemlik. 2017.